Pas de bonne personnalité, pas de score abstrait : des situations de travail réelles, propres à un métier, et pour chacune quatre façons de réagir. Le compte rendu dit ce que le métier attend, où vous êtes au niveau, et par où progresser.
Le four principal ne monte plus en température. Les pâtons sont en fin d’apprêt.
Une situation du test, telle que le candidat la voit. Les points disent la justesse de chaque réaction pour ce métier, de 0 à 3 : c’est ce que le test note, et que le candidat ne voit pas.
Chaque situation vient de la banque du métier et propose quatre réactions, chacune notée de 0 à 3 selon sa justesse pour ce métier. La mesure d’une qualité est la moyenne de ses réponses, lue en quatre niveaux : point d’appui, acquis, à consolider, point de vigilance. L’attendu du poste dépend de l’importance de la qualité, et la lecture se fait entre les deux : au-dessus, au niveau, en dessous.
Chacun a sa banque d’une soixantaine de situations, écrites pour lui, et ses huit qualités avec leur importance.
Réparties au plus égal entre les huit qualités, les plus caractéristiques du métier d’abord, dans un ordre qui alterne les qualités.
Une qualité n’est mesurée que si assez de situations ont été répondues ; un test court ou inachevé est dit indicatif, et le compte rendu le signale.
Le candidat lit la sienne en positif, le recruteur lit la même avec l’adéquation au poste et de quoi préparer l’entretien. Aucun graphique à interpréter : l’état de chaque qualité se dit en un mot.
« Vous avez un profil rigoureux et organisé, un vrai atout pour le métier de boulanger. »
Le portrait s’écrit avec les deux points forts que le métier attend le plus. Le recruteur lit en plus l’adéquation au poste, ici « proche ».
Un portrait en une phrase, fait des deux points forts que le métier attend le plus, puis les huit qualités en trois colonnes : points forts, maîtrisé, à développer. Le recruteur lit en plus l’adéquation au poste, en quatre crans, et la fiabilité de la lecture.
Une carte par qualité : ce que le test a vu, ce que cela ouvre ou par où progresser, et pourquoi le métier y tient. Pour le recruteur, ce qui compense un écart et la question qui le vérifie.
Quatre questions à préparer pour la personne ; pour le recruteur, la grille complète avec ce qu’on cherche à entendre. Le compte rendu existe en PDF, prêt à envoyer.
Ni le geste, ni la technique, ni les connaissances du métier : chaque compte rendu nomme ce qui reste hors du test, pour que l’entretien, l’essai ou le diplôme le couvrent. Un résultat éclaire un échange ; il ne décide de rien seul. Lire notre approche.
Composez le test du poste, ajoutez le DISC ou le Big Five si vous le souhaitez, et invitez vos candidats par e-mail ou QR code. Chaque test terminé compte un résultat, de 15 à 10 € HT selon l’offre.
Voir les offresChoisissez votre métier dans le catalogue de l’application et passez son test pour 19,99 € TTC. Vous lisez votre compte rendu en positif, avec vos points forts et quatre questions pour préparer un entretien.
Créer mon compteNon. Il situe des qualités de travail (rigueur, sang-froid, coopération…) face à ce que le métier attend. Le geste, la technique, les connaissances du métier restent hors du test, et le compte rendu le dit explicitement, métier par métier.
Un test compte de 20 à 60 situations, 40 par défaut, réparties au plus égal entre les huit qualités du métier. Comptez une quinzaine de minutes pour 40 situations. Le candidat répond à son rythme et peut reprendre plus tard.
Pas exactement. Les situations les plus caractéristiques du métier sont servies en premier, et le hasard ne joue qu’entre situations de même rang : deux candidats sont évalués sur les mêmes qualités, avec des questionnaires proches mais pas identiques.
Le candidat lit son compte rendu en positif : ses points forts, ce qui est maîtrisé, ce qu’il peut développer, sans jamais lire « risque » ni « en dessous ». Le recruteur lit la même mesure avec l’adéquation au poste, les écarts et la grille d’entretien.
1 829 métiers du référentiel France Travail ont leur banque de situations, de l’agriculture au numérique. Le catalogue se parcourt dans l’application, par famille ou par recherche, avant de composer un test.
Pour une entreprise, un Test professionnel terminé compte un résultat, comme un DISC ou un Big Five : de 15 à 10 € HT selon l’offre. Un particulier peut passer le Test professionnel de son métier pour 19,99 € TTC, depuis le catalogue de l’application.
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